如何看待网传OPPO裁员 公司裁员究竟给不给赔偿

　　网传OPPO与OnePlus合并后，将在软件和设备团队进行裁员，约为20%。近日，一位接近OPPO的知情人士表示，内部称系正常优化。这究竟是怎么回事?该事件来龙去脉全过程是什么?OPPO真的裁员了吗?如何看待网传OPPO裁员?公司裁员究竟给不给赔偿?接下来，大家就和小编一起来看看吧。

　　OPPO

　　“科技为人，以善天下。”OPPO是全球领先的智能设备制造商和创新者，自 2004年成立以来，业务已遍及全球 40多个国家和地区， 40000多名员工共同致力于科技创新，创造美好生活。

　　OPPO裁员

　　据媒体最新消息，OPPO将在关键软件和设备团队裁员约20%，这是中国移动行业遭遇芯片短缺和新冠疫情造成的经济冲击后的首次重大整合。目前，很多人已被通知劝退，自己主动走，还有老员工因股权稀释主动离职。

　　其实，早在7月份就有网友在陌陌平台上爆料称，在OPPO同事圈关注到OPPO员工聊裁员事件，且内部已发文，研发成本要降10%所以裁员，年终绩效8个月后还有裁员。

　　如何看待网传OPPO裁员

　　有网友表示，物竞天择，适者生存!裁员这件事儿，早就见怪不怪了，不用大惊小怪。PPO下定决心冲击高端，必然需要更多的人才，在人才待遇上OPPO从不落后，和一加合并之后，面临着这两个情况。

　　譬如：①人员可以复用，部分项目人员出现冗余;②大量高精尖人才引进，职场摸鱼上将面临工作挑战。所以，在这种情况下，出于多方面考虑裁员是必然的。毕竟铁打的营盘流水的兵，自古以来都是如此，在如此内卷的职场生涯，犹如逆水行舟，进步小了就是后退，后退则意味着被淘汰。