阿里巴巴807事件震惊网友!大型企业内部出现客户和领导侵犯猥亵女员工现象，该受害者在公司食堂发布传单，要求一个公平合理的处理结果，此事在网络曝光，警方及时介入调查，阿里巴巴CEO也出面回应，都说了些什么，由此阿里破冰文化也被揭露，究竟是怎么一回事，一起来关注看看。
阿里巴巴女员工被侵害
事情起源于某社交平台上一则爆料，8月7日，一名认证为“阿里巴巴员工”的用户发表动态称，公司领导要求女性员工陪客户，并在其因醉酒不清醒的情况下实施了一系列违法行为。受害员工在内网发帖并向公司反映无果，曾在食堂发传单寻求帮助，当事员工事发后已第一时间报警。
这则消息迅速传开，随后受害当事人的内网自述也开始流传。
在这则长达8000字的叙述中，当事人透露，其于7月27日被组长曲某要求共同去济南出差，开会后要求她参加陪商户的饭局，期间一直被灌酒，醉后受到商户张某的猥亵，而返回酒店后遭到了领导曲某的侵害，酒店的监控记录了领导曲某在当事人醉酒期间，四次进出她的房间。
当事人表示，在长达十天的时间里，她与公司管理层就此事多次交涉无果，诉求均没有得到合理的解释及正面处理。作者在自述文中重申了诉求：第一，依据公司规章制度，开除涉事人员，且阿里系的公司对其永不录用;第二，需要一段长假，调理身心健康。
阿里回应女员工被侵害
8月7日晚，由阿里创始员工之一，花名“灭绝师太”的蒋芳带领的独立调查组发出第一封内部公告，表示相关主管和HR同理心不够且有重大判断失误，应进行认真检讨，严肃反思。调查组还公布，除涉嫌男员工被停职接受警方调查以外，该员工的一级二级主管、一级二级HRG总共4人也被停职配合内部调查。
8月8日凌晨，阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对该事件的感受。他同时表示，必须调查清楚，给全体阿里同学和全社会一个交代。
阿里破冰文化是什么
所谓的破冰指的是新人刚入职时，为了让新人快速融入集体，而进行的一些团建或者活动，一般来说可能问问家是哪的，找找老乡，打打牌，吃吃饭，户外运动运动等。而有些企业将破冰文化与隐私文化结合，形成职场PUA方式之一。
随着“阿里女员工被侵害”一事引起热议，微博上流传出多张“阿里破冰文化”的低俗聊天截图。对此，阿里方面称，“阿里破冰文化”的截图是一则2018年的谣言，当时阿里巴巴已经辟谣，图中所涉人士并非阿里巴巴员工，也非阿里巴巴内部培训。
