2、多管齐下，缓解演员压力，形成良性演员生态。
优秀演员的缺失是港剧日渐衰落的重要原因之一，TVB强捧港姐降低了观众的好感。TVB似乎特别喜欢一招鲜吃遍天，当年招回关菊英、李司棋等人拍的《溏心风暴》收视率口碑双丰收，这么多年来就一味邀请老演员归巢。效果并不乐观，此前杨千嬅、惠英红、张卫健、龚慈恩、吴岱融、杨千嬅等都回巢拍剧但反响一般。一大堆老艺人在荧幕上扎堆，不是和现在死气沉沉的香港电视圈相呼应么?
解决演员缺失问题的关键在于开拓优质年轻演员资源，储备年轻演艺人才，形成良性的演员发展生态才是港剧复兴的前提，不妨从以下几个方面发力：
一是重开演员培训班，为新人提供系统表演培训，培养优质演员人才。以台剧为例，2014年台视联合导演王小棣共同创办了Q Place表演教室和植剧场，旨在培养优秀的电影、电视剧人才，《想见你》的男主许光汉以及导演黄天仁都曾是该培训班中的一员。
二是与内地影视公司合作，引进优秀的内地演员。在影视寒冬的当下，内地影视作品的播出风险较大，不少艺人也面临无剧可拍的困境，但港剧的播出相对内地限制却更为宽松。可以“交换资源”方式把内地优秀的科班演员引进来，同时让力推的新人上内地拍戏，既能一定程度上改善内地演员的困境，也转嫁了部分人员成本，同时让港剧出现一些新鲜面孔，一举多得。而且港剧引进内地演员早有先例，张延、何美钿等人就曾有过很惊艳的表演。
三是通过综艺有潜力的新人，并助力他们占据主流。比如可以开展相关演员选秀类节目，选拔潜力新人演员，同时通过节目来打响知名度，可以邀请优秀的老牌演员作为嘉宾或者导师指导新人。以内地为例，《演员的诞生》、《我就是演员》都是可以借鉴学习的范本。简言之，演员的问题应当从当下和长远两个角度发力，以演员引进、回归的方式缓解当下的压力，并同步开始大力培养新人，储备演员资源。
